聘用员工合同简单,聘用员工合同简单模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于聘用员工合同简单的问题，于是小编就整理了1个相关介绍聘用员工合同简单的解答，让我们一起看看吧。

和事业单位直接签聘用合同纳入控制数，同工同酬但没编制，算铁饭碗吗？

合同工，说是同工同酬，实现的很少，有极少数地方可以做到，如果不计较收入的话，工作比较稳定，可以干到退休，勉强算铁饭碗。

一、同工同酬执行起来有难度

同工同酬的参照对象怎么定，要看具体合同约定，事业在编人员随着职称的晋升，收入不断增涨，就是事业编之间的收入差距都很大，更不用说合同工和事业编之间了。

二、合同工存在的共性问题

首先，工资待遇增长没有统一的标准，多数参照当地最低工资标准后由用人单位自己把握。

其次，晋升渠道不畅，合同工受身份限制，就算获得职称也无法受聘相应岗位，也不可能在职务上所突破。

最后，工资的增长主要和工龄挂钩，增长空间有限，有些人数较少的事业单位，完全由领导决定，没有标准可套。

三、岗位的稳定性

事业单位一直在改革，可以预见，后期的改革必然一直是主基调，目前事业编人数远超公务员，缩编精减是趋势。

一但遭遇改革，合同工是首当其冲的精减对象，如果涉及合同工较多，政府会出台相应补偿政策，考虑财政负担，补偿不会很高。

总结，合同工在单位没有变动的情况下，稳定性还行。

跟事业单位直接签订劳动合同，虽然同工同酬，严格来说不能算是铁饭碗，因为不是单位正式编制的职工。而劳动合同，也是可以在到期后解约的。

不过随着事业单位改革，现在都是推行聘用制，不管是编内人员，还是编外人员，都是面临着绩效考核的，如果没有达到岗位的要求，也是可能会被解聘的，因此现在的铁饭碗其实不能保证自己能安安稳稳地在一份工作上呆一辈子。只能说，事业单位相对民营企业来说，稳定性会好一些，哪怕只是合同工，也不会轻易就会被裁员之类的。

所以我们没必要抱着一个铁饭碗才感觉踏实，只要在工作岗位上兢兢业业，努力工作，不断提高自己的工作能力，精益求精，让自己的价值得到更好的体现，相信任何一个单位都是欢迎这样的人的。

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和事业单位直接签聘用合同纳入控制数没编制同工同酬算铁饭碗吗？

首先，能够享受同工同酬的待遇，是你的幸运。毕竟80%以上的事业单位临时工，都不会同工同酬。相比正式员工的薪资待遇，往往要差上一大截，你所在的单位可以同工同酬，相比也是很优秀的事业单位。

其次，与事业单位直接签聘用合同纳入控制数没编制，算铁饭碗吗？事业单位改个，从某种角度来说，就是打破传统的传统的铁饭碗。从改个的真正意义上来说，在编人员已经不再属于铁饭碗，更何况临时工。

但是有一点是可以肯定的，就是在事业单位工作，裁员的可能性比较小，工作方面不出现重大事故是，被辞退的可能比较小，也有很多临时工工作到了退休。相比其他的企业单位，岗位还是比较稳定，但是并不是真实意义上的铁饭碗。

所以，这份工作还是比较值得珍惜的，毕竟一个临时工的薪资待遇与正式员工相同，而且工作也不是很累，虽然没有晋升的空间，但是也可以维持生活。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，和事业单位直接签订聘用合同，纳入到控制数，但是没有进入编制也是算同工同酬的，这种情况下算不算铁饭碗呢？严格来讲，任何工作都不能够算作是铁饭碗。因为任何工作你都是有丢失工作的可能性，如果说你有这样的心态，比如说自己觉得是一个铁饭碗，天天抱着混日子的心态，无论怎么样工作，你的工作单位都不会开除你。

那么你这样的想法就是一个大错特错。同工同酬是什么意思呢？就是说虽然你没有事业编制，但是你确确实实进入到了事业单位当中，比如说意愿他就是比较常见的这种情况。有些医生并没有所在医院的编制，但是由于他有相应的职称和相应的工作经验，那么意愿为了快速补充人才，都会按照这种同工同酬的方式来招聘自己的空缺岗位。这样的话就只能够说明可以享受到跟事业编制，在编人员相同的工资和福利待遇。

但并不能够说明什么铁饭碗，实际上就算是事业编制的编内人员，还包括公务员的编内人员，其实他们每一年也是有相应的绩效考核，如果说自己的工作情况确实不达标，也是很有可能会被解除劳动合同的，因为我们的机关事业单位早在2014年的时候，就已经实行了所谓的聘用制，那么既然是聘用制，解除劳动合同都是很正常的，所以说称不上是铁饭碗。

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到此，以上就是小编对于聘用员工合同简单的问题就介绍到这了，希望介绍关于聘用员工合同简单的1点解答对大家有用。